La mayoría de la gente piensa que nunca se lesionará en el trabajo, pero lo cierto es que las lesiones laborales ocurren con una frecuencia alarmantemente alta, especialmente en la construcción y otros entornos de trabajo pesado. Es comprensible que la mayoría de los trabajadores lesionados no estén preparados cuando sufren un accidente laboral, lo que a menudo conlleva errores costosos. Un error inicial no solo puede costar dinero , sino también un tratamiento médico muy necesario. A continuación, se presentan los cinco errores más comunes que cometen los trabajadores lesionados tras sufrir una lesión laboral:
#1 – NO REPORTAR SU LESIÓN A TIEMPO
En Carolina del Sur, generalmente tiene 90 días para notificar a su empleador sobre su lesión laboral; de lo contrario, corre el riesgo de perder su derecho a indemnización. Siempre que sea posible, debe completar un informe de incidente. Esto es importante no solo para documentar lo sucedido, sino también para iniciar el proceso de denuncia. Las compañías de seguros suelen retrasar el tratamiento cuando las lesiones no se notifican a tiempo, lo que para ellas puede significar tan solo unos días después de la lesión. Siempre que sea posible, informe de su lesión inmediatamente a su supervisor o gerente.
No creas que denunciar tu lesión significa que te despedirán. De hecho, Carolina del Sur cuenta con leyes para proteger a los trabajadores contra este tipo de comportamiento por parte de sus empleadores, y si ocurre, la ley está diseñada para castigar a tu empleador.
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#2 – NO REPORTAR TODAS LAS PARTES DEL CUERPO LESIONADAS
A menudo, las lesiones afectan a más de una parte del cuerpo. Si sufre una lesión, asegúrese de informar a su empleador y a todos los médicos sobre cualquier dolor que sienta. Por ejemplo, si se cae y se lastima la espalda, pero también siente dolor en la pierna o el brazo, asegúrese de mencionarlo. No informar sobre una lesión puede dificultar la obtención del tratamiento necesario más adelante. Esto también puede ser motivo de alerta para las compañías de seguros y probablemente cause retrasos en su caso.
Aunque creas que tu lesión no es tan grave o que está mejorando, asegúrate de comunicarle al médico exactamente cómo te sientes. La mayoría de las compañías de seguros consideran que si no consta en el historial médico, es como si nunca hubiera ocurrido. Si crees que tu médico no está atendiendo tus quejas, asegúrate de informar a tu abogado.
#3 – MENTIR SOBRE LESIONES PREVIAS
Quienes defienden sus reclamaciones de indemnización laboral suelen ser su peor enemigo, sobre todo cuando intentan ocultar reclamaciones anteriores. Sin duda, la compañía de seguros se enterará de todas sus reclamaciones previas, incluyendo no solo las lesiones laborales, sino también los accidentes de tráfico, las caídas, etc. Siempre es mejor ser sincero sobre su historial médico.
Por lo general, tener una lesión previa no impide obtener una indemnización. En Carolina del Sur, si una lesión previa se agrava, se puede reclamar una indemnización siempre que el médico confirme que la lesión laboral la empeoró. Sin embargo, si no se declara una lesión previa y esta se descubre posteriormente, se podría acusar de fraude y la reclamación podría ser denegada. Asimismo, no declarar lesiones previas en una solicitud de empleo podría impedir la indemnización, aunque no siempre es así.
Contar con un abogado especializado en compensación laboral que conozca a fondo las leyes le ayudará a garantizar que reciba el tratamiento y la indemnización que le corresponden.
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#4 – FALTA AL TRABAJO SIN CERTIFICACIÓN MÉDICA
Es tentador quedarse en casa recuperándose de una lesión laboral, pero a menos que el médico de compensación laboral le haya dado la baja, no recibirá ningún pago y probablemente lo despidan por no presentarse a trabajar. En ocasiones, le pedirán que regrese a un trabajo ligero o modificado. Si su empleador le ofrece esto, DEBE aceptarlo o corre el riesgo de ser despedido con justa causa.
Si no puede realizar las tareas requeridas, informe a su médico y a su abogado después de notificar a su empleador. Necesitará un certificado médico que indique que está de baja laboral para garantizar el pago de su salario semanal. Si solo puede reincorporarse al trabajo a tiempo parcial, probablemente tenga derecho a un pago semanal parcial para compensar la diferencia salarial.
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#5 – TRATAR DE RESOLVER SU RECLAMACIÓN POR SU CUENTA
El error más común que cometen las personas que sufren una lesión laboral es pensar que pueden manejar el caso por sí mismas sin un abogado especializado en compensación laboral de Carolina del Sur . Si bien está permitido representarse a sí mismo, es altamente desaconsejable.
La compañía de seguros, y muy probablemente su empleador, consultarán con un abogado sobre su caso. ¿Por qué usted no debería tener la misma ventaja?
Navegar por las leyes de compensación laboral, dada la compleja interacción entre aseguradoras, reclamaciones de empleadores y tratamientos médicos, es mucho más difícil de lo que parece. Incluso si su caso parece sencillo, es mejor encontrar un abogado con la experiencia y el conocimiento necesarios para representar adecuadamente sus intereses. Lo que para usted parece un caso claro, puede tener numerosas lagunas legales que la compañía de seguros encontrará.
También podría tener derecho a una indemnización si sufrió lesiones por negligencia de un tercero. Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, podría perder miles o incluso millones de dólares.
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