En la mayoría de los casos, para recibir una indemnización por accidente laboral, es necesario estar trabajando. Sin embargo, existen situaciones en las que una lesión sufrida fuera del horario laboral puede dar derecho a dicha indemnización. Un abogado con experiencia puede ayudarle a determinar sus opciones legales.
En Miller, Dawson, Sigal & Ward, hemos ayudado a innumerables personas que sufrieron lesiones laborales a obtener la compensación que necesitan y merecen. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados especializados en compensación laboral en North Charleston.
La compensación laboral ofrece una alternativa sencilla a la presentación de una demanda por lesiones personales.
La mayoría de los empleadores están obligados a contar con un seguro de compensación laboral. Este seguro facilita a los empleados la recuperación de fondos para cubrir gastos médicos y salarios perdidos tras una lesión laboral. Al mismo tiempo, protege a los empleadores de tener que enfrentar demandas por lesiones personales presentadas por trabajadores lesionados.
Además de los gastos médicos y la pérdida de salario, una reclamación de indemnización laboral también puede dar lugar a prestaciones por discapacidad en caso de una lesión grave.
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La mayoría de las lesiones que ocurren fuera del horario laboral no están cubiertas por la compensación laboral.
En la mayoría de los casos, las lesiones que un empleado sufre fuera de su horario laboral no dan derecho a una indemnización por accidente laboral. Si se lesionó durante su trayecto al trabajo o en un evento de la empresa fuera del horario laboral, probablemente no podrá obtener una compensación económica a través de este sistema.
Sin embargo, no ser elegible para una reclamación de compensación laboral no significa que no tenga opciones para reclamar daños compensatorios . Dependiendo de los detalles de su lesión, podría ser elegible para presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador u otra parte para recuperar el dinero que necesita y merece.
Situaciones que le permiten presentar una reclamación cuando no está trabajando
En determinadas circunstancias, usted aún tiene derecho a presentar una reclamación de indemnización laboral aunque no esté trabajando. Algunos de los casos en los que puede presentar una reclamación incluyen lesiones que ocurren cuando:
- En las instalaciones
- Hacer recados relacionados con el trabajo
- Realizar tareas en beneficio de su empleador.
Lesiones en el lugar de trabajo
La compensación laboral suele activarse en cuanto entras en las instalaciones de tu empleador y continúa hasta que te marchas. Esto puede dejarte tiempo cada día fuera de tu horario laboral, pero con derecho a presentar una reclamación de compensación laboral si te lesionas. Los estacionamientos y cualquier otro terreno propiedad de tu empleador también pueden estar cubiertos.
Lesiones sufridas durante recados laborales
Si abandonas las instalaciones de tu lugar de trabajo, es probable que pierdas el derecho a presentar una reclamación de indemnización laboral. Sin embargo, si en ese momento estás haciendo un recado para tu jefe, aún podrías tener derecho a presentar una reclamación.
Aunque el recado no esté estrictamente relacionado con el trabajo, como por ejemplo ir a buscar el almuerzo para tu jefe mientras compras tu propia comida durante tu descanso para comer, es posible que aún se aplique la compensación laboral.
Lesiones relacionadas con los beneficios laborales
Aunque no estés trabajando ni en las instalaciones de la empresa, podrías tener derecho a presentar una reclamación de indemnización laboral si actúas en beneficio de tu empleador. Por ejemplo, si invitas a cenar a un cliente fuera del horario laboral para hablar de trabajo, probablemente podrás presentar una reclamación por las lesiones que sufras.
Si bien la compensación laboral normalmente no cubre el trayecto de ida y vuelta al trabajo, en esta situación podría aplicarse al viaje de ida y vuelta al restaurante.
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No se demore al presentar una reclamación de indemnización laboral.
Si sufrió un accidente laboral, es fundamental que se ponga en contacto con un abogado especializado en compensación laboral lo antes posible para que le ayude con su reclamación. En Carolina del Sur, el plazo para notificar su lesión a su empleador tras un accidente es de 90 días. Además, dispone de dos años para presentar una reclamación de compensación laboral.
Aunque creas tener tiempo suficiente para actuar, siempre es mejor comenzar con tu caso lo antes posible después de sufrir una lesión. Cuanto antes tu abogado de compensación laboral pueda empezar a trabajar en tu caso, más fácil le resultará recopilar pruebas y preparar un caso sólido en tu favor.
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La mejor manera de determinar si usted tiene derecho a una indemnización laboral tras una lesión sufrida fuera del horario laboral es consultar con un abogado especializado en compensación laboral. El bufete Thumbs Up Guys ha ayudado a innumerables víctimas de lesiones a obtener la compensación económica que necesitan y merecen, tanto a través de reclamaciones de indemnización laboral como de demandas por lesiones personales.
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