Al reincorporarse al trabajo tras una lesión laboral, es posible que aún se encuentre en recuperación y no pueda desempeñar todas las funciones que realizaba antes de la lesión. En ese caso, su médico podría indicarle una restricción laboral que le permita realizar tareas que requieran un esfuerzo físico o mental considerable.
Lamentablemente, los empleadores suelen ignorar estas órdenes y presionar a los empleados para que realicen trabajos para los que no están físicamente aptos. En Miller, Dawson, Sigal & Ward Injury Attorneys, podemos ayudarle si su empleador está abusando de su poder. Nuestro experimentado equipo legal luchará para protegerle y garantizar que su empleador le dé el tiempo necesario para recuperarse.
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Detalles sobre las restricciones laborales
Si te lesionaste en el trabajo, tu médico podría indicarte una restricción laboral al reincorporarte si aún no te has recuperado por completo. Dependiendo de la gravedad de tus lesiones, esta restricción puede ser temporal o permanente. Al planificar tu regreso al trabajo, tu médico enviará una carta a tu empleador detallando las condiciones de la restricción.
Una vez que su empleador reciba esta carta, se comunicará con usted para analizar sus opciones de reincorporación laboral. Su empleador podrá optar por permitirle regresar o esperar hasta que se haya recuperado completamente de sus lesiones. Si le permite regresar al trabajo, deberá proporcionarle adaptaciones razonables para que pueda desempeñar sus funciones laborales.
Las adaptaciones razonables pueden incluir:
- Asignarte un trabajo diferente al que desempeñabas anteriormente.
- Cambiar tu horario de trabajo
- Realizar modificaciones en su espacio de trabajo
- Proporcionarle herramientas que puedan ayudarle a completar sus tareas.
Si su empleador ignora las restricciones laborales impuestas a su empresa, usted tiene derecho a demandarlo para obtener una indemnización por daños y perjuicios si sus lesiones empeoran como consecuencia de ello.
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¿Qué se considera trabajo ligero?
Las restricciones para realizar trabajos ligeros dependerán del tipo y la gravedad de las lesiones sufridas. Si aún no se ha recuperado completamente de una lesión de espalda, es posible que la restricción le impida levantar objetos pesados. Del mismo modo, si se está recuperando de una lesión de muñeca o mano, es posible que tenga limitaciones en el tiempo que puede dedicar a teclear.
Si sufrió una lesión cerebral traumática , la restricción de trabajo ligero podría limitar el tiempo que puede pasar frente a la pantalla de una computadora. Independientemente de las restricciones impuestas por la orden médica, los detalles se incluirán en la carta que su médico envíe a su empleador.
El efecto de una restricción de trabajo ligero en sus beneficios de compensación laboral
Al reincorporarse al trabajo con restricciones laborales leves, debe comprender que sus beneficios de compensación laboral finalizarán o se reducirán significativamente. Estos beneficios se otorgan en función de las limitaciones que una lesión impone a su capacidad para generar ingresos.
Por lo tanto, sus beneficios cesarán si regresa a un trabajo de menor exigencia que le pague lo mismo o más que su puesto anterior. Sin embargo, si regresa a un trabajo con un salario menor al de su puesto anterior, seguirá recibiendo beneficios por incapacidad parcial para compensar la diferencia salarial.
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Conozca Sus Derechos
Es fundamental que comprenda sus derechos tras sufrir una lesión laboral. Desde solicitar la indemnización por accidente laboral hasta reincorporarse al trabajo con limitaciones de esfuerzo, debe conocer sus opciones para protegerse.
La mejor manera de asegurarse de tomar todas las medidas necesarias para protegerse tras una lesión laboral es consultar con un abogado especializado en compensación laboral. Su abogado de lesiones personales podrá explicarle todas sus opciones legales y protegerle de posibles irregularidades por parte de su empleador o la compañía de seguros.
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Obtenga ayuda de un abogado después de sufrir lesiones adicionales debido a una violación de su restricción de servicio ligero.
Si su empleador le permite regresar al trabajo después de que su médico le haya indicado una restricción de trabajo ligero, pero no cumple con dicha restricción y lo presiona para que realice tareas para las que aún no está física ni mentalmente capacitado, usted tiene derecho a emprender acciones legales. Un abogado con experiencia puede ayudarle a presentar una demanda para obtener la compensación que le corresponde.
En Thumbs Up Guys contamos con una larga trayectoria ayudando a quienes sufrieron lesiones adicionales debido a que su empleador incumplió una restricción de trabajo ligero. Nuestro equipo de abogados especializados en compensación laboral trabajará diligentemente para garantizar que usted reciba la indemnización que necesita. Contáctenos hoy mismo por teléfono o a través de nuestro sitio web para programar una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso.
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